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FESTRAM y representantes de intendentes y comunas cerraron un nuevo acuerdo salarial que incluye subas escalonadas hasta mayo de 2026 y mejoras en el salario mínimo garantizado.
En el marco de la negociación paritaria regida por la Ley 9.996, los representantes de intendentes y presidentes comunales alcanzaron un acuerdo con FESTRAM para actualizar los salarios de trabajadores municipales y comunales en la provincia de Santa Fe.
El entendimiento contempla una recomposición salarial del 3% correspondiente a 2025, que se aplicará sobre los haberes de enero de 2026.
Aumentos escalonados hasta mayo
El acuerdo establece un incremento salarial del 12,9% acumulativo, que se abonará en tres tramos:
- 5,3% en febrero de 2026
- 4,6% en abril de 2026
- 3% en mayo de 2026
De esta manera, sumando la recomposición, los trabajadores percibirán un aumento total del 19,3% entre enero y mayo, con carácter remunerativo y bonificable. El esquema comienza a regir desde febrero, recuperando así parte del poder adquisitivo desde el inicio del año.
Cómo queda el salario mínimo municipal
El Salario Mínimo Garantizado también tendrá actualizaciones progresivas:
- Febrero: $878.000
- Marzo: $950.000
- Mayo: $975.000
A estos valores se suma el adicional por presentismo, lo que llevará el salario mínimo de bolsillo a $1.065.000 en mayo de 2026.
Sin descuentos por medidas de fuerza
Uno de los puntos destacados del acuerdo es que no se aplicarán descuentos salariales por las medidas de fuerza llevadas adelante durante el proceso paritario. En caso de que se hayan realizado, se acordó su devolución a los trabajadores.
Alcance para jubilados y pensionados
El incremento también impactará en los beneficiarios pasivos de las cajas municipales y de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la provincia, garantizando que las subas se trasladen al sector pasivo.
Con este acuerdo, las partes cerraron la negociación salarial en un contexto económico complejo, buscando sostener el ingreso de los trabajadores municipales en toda la provincia.
