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FESTRAM rechaza la reforma de la Ley de Municipios en Santa Fe y advierte por riesgos en recursos y derechos

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La federación de trabajadores municipales cuestionó el proyecto impulsado por el gobernador Maximiliano Pullaro y alertó sobre posibles recortes en la autonomía financiera de municipios y comunas.

La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de Santa Fe manifestó su rechazo a la inminente aprobación de la reforma de la Ley Provincial N° 2756, que regula el funcionamiento institucional de los municipios santafesinos.

Desde la entidad gremial sostuvieron que el proyecto, impulsado por la gestión del gobernador Maximiliano Pullaro, se presenta como resultado de un proceso participativo, aunque aseguran que las decisiones “ya se encuentran adoptadas”, cuestionando la instancia de diálogo planteada por el Ejecutivo.

Antecedentes y preocupación sindical

FESTRAM comparó la iniciativa con la Reforma Previsional implementada en 2024, a la que calificaron como una medida que implicó una “quita de derechos” para trabajadores activos y jubilados.

En ese sentido, advirtieron que la nueva normativa podría seguir el mismo camino, especialmente en un contexto nacional que —según señalaron— está marcado por restricciones en derechos y garantías previamente reconocidos.

Alerta por recursos y coparticipación

Uno de los principales puntos de preocupación del gremio es el impacto que la reforma podría tener sobre los recursos de municipios y comunas. Según indicaron, existe el riesgo de afectar la autonomía financiera de los gobiernos locales.

Ante este escenario, la federación convocó a las autoridades municipales y comunales a reclamar un esquema de coparticipación provincial que garantice igualdad de trato y asegure condiciones laborales dignas para los trabajadores del sector.

Pedido de garantías para trabajadores municipales

Finalmente, desde FESTRAM remarcaron la necesidad de preservar los derechos laborales y salariales de los empleados municipales, subrayando que cualquier modificación legislativa debe contemplar condiciones de trabajo dignas y sostenibles en el tiempo.

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